Avaliação de Desempenho
Aqui você encontra respostas às principais dúvidas sobre avaliação de desempenho dos servidores da UFPB. Para mais detalhes, consulte a Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP.
- Introdução
- Perfis Envolvidos
- Visão Geral
- Vídeos
- Funcionalidades
- Perguntas Frequentes - Avaliação de Desempenho
Introdução
O módulo de Desempenho - SGDCom do SIGRH visa suprir a necessidade de acompanhamento dos servidores no exercício de suas funções. A avaliação de desempenho tem impacto na progressão dos servidores, pagamento de gratificações e readequação de funções.
Perfis Envolvidos
Perfis disponíveis no sistema SIGRH para as operações de avaliação de Desempenho - SGDCom são:
- Gestor Avaliação
- Habilita o usuário a ter um perfil de gestor geral de avaliação de desempenho.
- Servidor
- Servidor ativo. Este perfil habilita o usuário a acessar, dentre outras funcionalidades, as operações relacionadas a avaliação de desempenho do menu Avaliação do Portal do Servidor.
Visão Geral
Módulo Desempenho - SGDCom
Menu: Gestão de Desempenho Humano
Submenu: Cadastros/Atualizações
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Processo de Avaliação | Cadastrar e/ou Alterar Processos de Avaliação de Desempenho | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Processo de Avaliação | Gestor Avaliação |
Responsáveis de Avaliação | Cadastrar e/ou Alterar os responsáveis de Avaliação por Unidade | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Responsáveis de Avaliação | Gestor Avaliação |
Cadastro de Sistemas | Cadastrar, Alterar e/ou Remover o sistema | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Sistemas | Gestor Avaliação |
Selecionar Sistemas | Selecionar o sistema cadastrado durante o período da Avaliação | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Selecionar Sistemas | Gestor Avaliação |
Cadastro de Grupos de Mediadores | Possibilitar o cadastro de mediadores no sistema para a composição dos formulários de avaliação que serão destinados ao servidores vinculados à instituição | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Mediadores | Gestor Avaliação |
Selecionar Mediadores | Selecionar mediador para compor os formulários de avaliação que serão destinados ao servidores vinculados à instituição | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Selecionar Mediadores | Gestor Avaliação |
Selecionar Projeto de Capacitação | Listar os projetos de capacitação selecionados pelo servidor num processo de avaliação | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Selecionar Projeto de Capacitação | Gestor Avaliação |
Competências Ambientais | Promover o desenvolvimento e melhoria permanente dos processos de trabalho e o alcance dos objetivos institucionais | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Ambientais | Gestor Avaliação |
Competências Individuais | Mobilizar em ação um conjunto de atributos comportamentais, sociais e políticos, de maneira ética e integrada, para a qualificação do desempenho e a melhoria das funções técnicas do ambiente organizacional, agregando valor à UFPB | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Individuais | Gestor Avaliação |
Competências Probatórias | Mobilizar, durante o estágio probatório, em ação um conjunto de atributos comportamentais, sociais e políticos, de maneira ética e integrada, para a qualificação do desempenho e a melhoria das funções técnicas do ambiente organizacional, agregando valor à UFPB | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Probatórias | Gestor Avaliação |
Competências Gerenciais | Envolver um conjunto de capacidades compartilhadas e mobilizadas para o desenvolvimento contínuo da gestão e da cultura institucional e a efetividade do exercício da função social da UFPB | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Gerenciais | Gestor Avaliação |
Gerenciar Localização | Indicar, no sistema, em qual unidade o servidor exerce suas atividades | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Localização de Servidores → Gerenciar Localização | Gestor Avaliação |
Importar Localização | Importar as Localizações cadastradas no Processo de Avaliação anterior ou as Localizações atuais do Módulo de Dimensionamento | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Localização de Servidores → Importar Localização | Gestor Avaliação |
Consultar Localização | Localizar um determinado servidor ligado à sua unidade de lotação, informando o local onde o servidor exerce suas atividades e seu horário de trabalho | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Localização de Servidores → Consultar | Gestor Avaliação |
Gerenciar Estágio Probatório | Cadastrar ou Atualizar o plano de estágio probatório | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Estágio Probatório → Gerenciar | Gestor Avaliação |
Submenu: Trilhas de Capacitação
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Cadastro de Linhas de Desenvolvimento | Cadastrar, Listar, Atualizar e Excluir Linhas de Desenvolvimento | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Trilhas de Capacitação → Linha de desenvolvimento | Gestor Avaliação |
Cadastro de Programa de Capacitação | Cadastrar, Listar, Atualizar e Excluir Programas de Capacitação | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Trilhas de Capacitação → Programa de Capacitação | Gestor Avaliação |
Cadastro de Projeto de Capacitação | Cadastrar, Listar, Atualizar e Excluir Projetos de Capacitação | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Trilhas de Capacitação → Projeto de Capacitação | Gestor Avaliação |
Submenu: Planejamento
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Gerenciar Planejamento Setorial | Iniciar o Planejamento de Trabalho do Setor | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Setorial → Cadastrar/Alterar | Gestor Avaliação |
Consultar Planejamento Setorial | Consultar o Planejamento de Trabalho do Setor iniciado | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Setorial → Consultar | Gestor Avaliação |
Gerenciar Planejamento Individual | Iniciar o Planejamento de Trabalho Individual, dos servidores do setor | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Individual → Cadastrar/Alterar | Gestor Avaliação |
Consultar Planejamento Individual | Consultar o Planejamento de Trabalho Individual iniciado | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Individual → Consultar | Gestor Avaliação |
Submenu: Avaliações Fora do Prazo
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Imprimir Formulário | Informar e Orientar ao Servidor para realizar a avaliação de desempenho e estágio probatório fora do prazo previsto no calendário oficial usando o formulário | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Avaliações Fora do Prazo → Imprimir Formulário | Gestor Avaliação |
Inserir Avaliação de Servidor | Colocar o Servidor para completar a avaliação fora do prazo | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Avaliações Fora do Prazo → Inserir Avaliação de Servidor | Gestor Avaliação |
Submenu: Resultado
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Gerar Resultados por Unidade | Calcular o resultado da avaliação para os planos individuais com o status "Concluído" | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Resultado → Gerar Resultados por Unidade | Gestor Avaliação |
Consultar Resultado | Consultar o resultado da avaliação do servidor | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Resultado → Consultar | Gestor Avaliação |
Menu: Relatórios
Submenu: Resultados
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Resultado Geral | Exibir o relatório do resultado geral da unidade | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado Geral | Gestor Avaliação |
Resultado Detalhado por Nota | Exibir o relatório do resultado detalhado por nota do servidor | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado Detalhado por Nota | Gestor Avaliação |
Resultado por Competência | Exibir o relatório do resultado detalhado por competência do servidor | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado por Competência | Gestor Avaliação |
Resultado de Desempenho da Unidade | Exibir o relatório de desempenho da unidade | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado de Desempenho da Unidade | Gestor Avaliação |
Submenu: Responsáveis de Avaliação
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Não Localizados em Unidade de Avaliação | Exibir o relatório de responsáveis de avaliação não localizados em unidade - Prcesso de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Responsáveis de Avaliação → Não Localizados em Unidade de Avaliação | Gestor Avaliação |
Submenu: Servidores
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Não Foram Avaliados | Exibir o relatório de servidores não avaliados no processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Servidores → Não Foram Avaliados | Gestor Avaliação |
Não Localizados em Unidade de Avaliação | Exibir o relatório de servidores não localizados por unidade - Processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Servidores → Não Localizados em Unidade de Avaliação | Gestor Avaliação |
Submenu: Unidades
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Com Servidores Localizados e sem Responsável | Exibir o relatório de unidades com servidores localizados sem responsável de avaliação cadastrado - Processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Unidades → Com Servidores Localizados e sem Responsável | Gestor Avaliação |
De Avaliação e sem Responsável | Exibir o relatório de unidade de avaliação sem responsável de avaliação cadastrado - Processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Unidades → De Avaliação e sem Responsável | Gestor Avaliação |
Que não são de Avaliação com Responsável | Exibir o relatório das unidades que não são de avaliação e possuem responsável cadastrado - Processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Unidades → Que não são de Avaliação com Responsável | Gestor Avaliação |
Submenu: Consultas Funcionais / Relatórios
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Dados Pessoais/Funcionais | Consultar os dados pessoais/funcionais de um servidor | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Dados Pessoais/Funcionais | Gestor Avaliação |
Servidor | Consultar os dados pessoais/funcionais do servidor com as pesquisas avançadas | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Servidor | Gestor Avaliação |
Designações | Consultar o servidor por designações | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Designações | Gestor Avaliação |
Ausências | Consultar as ocorrências/ausências de um servidor | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Ausências | Gestor Avaliação |
Demonstrativo de Pessoal Lotado | Consultar os servidores lotados ou em exercício em determinada unidade | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Demonstrativo de Pessoal Lotado | Gestor Avaliação |
Módulo Portal do Servidor
Menu: Avaliação
Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
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Avaliar Servidores | Realizar a Avaliação de Desempenho dos Servidores da sua Equipe de Trabalho | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores | Servidor |
Consultar Plano de Trabalho | Consultar o plano individual de trabalho de um servidor vinculado à instituição | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Consultar → Meu Plano de Trabalho | Servidor |
Consultar Localização | Consultar a localização dos determinados servidores ligados à sua unidade de lotação | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Consultar → Localização | Servidor |
Imprimir Formulário de Avaliação | Imprimir formulário para realização da avaliação de desempenho e estágio probatório fora do prazo previsto no Calendário Oficial | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliação Extenporânea → Imprimir Formulário | Servidor |
Enviar Formulário de Avaliação | Enviar o formulário preenchido da Avaliação de Desempenho fora do prazo do Calendário Oficial | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliação Extenporânea → Enviar Formulário | Servidor |
Resultado Geral | Exibe o resultado de sua avaliação | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Resultado Geral | Servidor |
Resultado Detalhado por Competência | Exibe o resultado detalhado de sua avaliação | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Detalhado por Competência | Servidor |
Vídeos
Em breve.
Funcionalidades
Descrição das principais funcionalidades do módulo de Desempenho - SGDCom do SIGRH
Consultar Plano de Trabalho
- SISTEMA(S): SIGRH
- MÓDULO(S): Portal do Servidor
- PERFIL(IS): Servidor
Esta operação permite que o usuário consulte o plano individual de trabalho de um servidor vinculado à instituição. Esse plano consiste no registro da entrevista individual entre chefia e servidor, para distribuição das atividades e responsabilidades que visam o alcance das metas do setor e que servirão de parâmetro para a avaliação do desempenho ao final do período.
Para consultar o plano individual de trabalho, acesse:
- Portal do Servidor → Avaliação → Consultar → Meu Plano de Trabalho.
O sistema exibirá a tela de Planos de Trabalho Cadastrados.
Os status dos Planos Individuais são:
- Em desenvolvimento: O cadastro do plano individual foi iniciado, mas não foi finalizado.
- Aguardando confirmação do servidor: O plano individual foi recentemente criado ou alterado pelo chefe da unidade.
- Confirmado: O plano individual foi confirmado pelo servidor.
- Retificação solicitada: O servidor solicitou ao chefe da unidade alterações no plano individual.
- Encerrado: O servidor possui um resultado para o plano individual.
Para vizualizar o plano individual de trabalho cadastrado para o servidor, clica no ícone lupa "Visualizar". O sistema exibirá as informações referentes as Dados do Plano de Trabalho, Processos de Trabalho, Metas, Competências Individuais e Trilhas de Capacitação, respectivamente.
Avaliar Servidores
- SISTEMA(S): SIGRH
- MÓDULO(S): Portal do Servidor
- PERFIL(IS): Servidor
Esta funcionalidade permite que servidor realize a avaliação dos servidores da sua equipe de trabalho. Será necessário que a etapa do processo de avaliação esteja aberta. A avaliação de servidores técnico-administrativos é realizada via sistema SIGRH pelo caminho:
- Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores
A tela será apresentada abaixo:
Para realizar a avaliação dos servidores, basta selecionar os servidores a serem avaliados conforme tipo de avaliação: Auto Avaliação, Chefe Imediato, Chefe Subordinado e Servidor do Setor. A tela será apresentada abaixo:
Durante o preenchimento do questionário, coloca notas de zero a dez a cada descritor de competência. Após completar todas as notas, clica no botão "Gravar Avaliação" para concluir a avaliação selecionada.
Resultado Geral
- SISTEMA(S): SIGRH
- MÓDULO(S): Portal do Servidor
- PERFIL(IS): Servidor
Nesta funcionalidade, o usuário poderá ter acesso a consulta de Resultado Geral, possibilitando-o verificar o próprio desempenho individual.
Para ter acesso a consulta do resultado geral, acessar:
- Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Resultado Geral
Seleciona o processo de avaliação e clicar no botão "Buscar". Em seguida, será apresentada a tela em forma do relatório.
Resultado Detalhado por Competência
- SISTEMA(S): SIGRH
- MÓDULO(S): Portal do Servidor
- PERFIL(IS): Servidor
Nesta funcionalidade, o usuário poderá ter acesso a consulta de Resultado Detalhado por Competências, possibilitando-o verificar o próprio desempenho individual.
Para ter acesso a consulta do resultado geral, acessa:
- Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Detalhado por Competências
Seleciona o processo de avaliação e clica no botão "Buscar". Em seguida, é apresentada a tela em forma do relatório.
Perguntas Frequentes - Avaliação de Desempenho
Quem é o responsável pela avaliação de desempenho dos servidores?
A Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP é responsável pela avaliação de desempenho dos servidores, que deve ser realizada via SIGRH.
O que compete à STI no processo de avaliação de desempenho?
Dar suporte à Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP quanto aos relatos de problemas no sistema SIGRH.
Como acesso o sistema de avaliação de desempenho?
O ciclo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos da UFPB é realizado segundo o modelo de gestão por competências. A avaliação de desempenho é realizada via SIGRH.
Quais os procedimentos necessários para realização dos registros de avaliação de desempenho via SIGRH?
- Acessar o SIGRH → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores.
- Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
- Realizar a avaliação da chefia imediata (Obrigatória)
- Realizar a avaliação dos colegas de trabalho (Opcional)
Não consigo visualizar no SIGRH nenhum servidor do meu setor. Como devo proceder?
A PROGEP, junto aos agentes de recursos humanos dos Centros/Pró-Reitorias/Unidades, atualizam periodicamente os cadastros setoriais e funcionais necessários à eficácia do ciclo de avaliação. Entretanto, exceções e erros podem ocorrer. Caso isso aconteça, entre em contato com a DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho) por solicitação eletrônica do SIGRH.
Para tal, acesse SIGRH → Portal do Servidor → Solicitações → Solicitações Eletrônicas → Realizar Solicitação e selecione o serviço "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO". Informe seu questionamento.
O sistema não exibe o link para fazer a avaliação de desempenho. O que fazer?
As funcionalidades de avaliação de desempenho no SIGRH são disponibilizadas para servidores e chefes de setor realizarem avaliações somente durante o período de avaliação. Ou seja, fora deste período o link fica indisponível. As datas de início e fim para a realização de avaliações são definidas e ajustadas pela DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho). Por este motivo, o servidor deve entrar em contato com o setor supracitado para se informar sobre o período de avaliação e eventuais maiores esclarecimentos que se fizerem necessários.
Porque devo avaliar o desempenho dos servidores técnico-administrativos?
A avaliação de desempenho é uma exigência legal prevista na Lei nº 11.091/2005 e Decreto 5.825/2006, além de ser um moderno instrumento de gestão do desempenho. A avaliação do desempenho dos servidores é um processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários.
Sou servidor técnico-administrativo, quem devo avaliar?
- Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
- Realizar a avaliação da chefia imediata (Obrigatória)
- Realizar a avaliação dos colegas de trabalho (Opcional)
Sou chefe de setor, quem devo avaliar?
- Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
- Realizar a avaliação da chefia superior (Obrigatória)
- Realizar a avaliação de todos os servidores do setor que gerencia (Obrigatória)
Não tenho equipe de trabalho, há apenas eu e o chefe no setor. Quem devo avaliar?
Os servidores que não tem equipe de trabalho devem realizar a autoavaliação e a avaliação de seu chefe imediato.
Na tela/parte de avaliação aparecem servidores que "não trabalham comigo", como proceder?
Você deverá avaliar apenas a sua equipe de trabalho, ou seja, os servidores que estejam (ou estiveram) efetivamente exercendo as funções em seu setor de trabalho e durante o mesmo turno. Os demais servidores que não se enquadrem nessa situação não deverão ser avaliados por você.
Quais os tipos de avaliação de desempenho?
O entendimento dos tipos de avaliação de desempenho envolvem dois momentos do servidor: quando ele está avaliando ou sendo avaliado. Para cada instante, existem dois papeis envolvidos: servidor e chefe. Segue abaixo um esclarecimento sobre esses cenários.
CENÁRIO 01: Avaliando outra pessoa
Perfil: Servidor
- Autoavaliacao (AA): avaliando ele mesmo
- Avaliação pelos Subordinados (AS): avaliando o chefe da sua localização
- Avaliação pela Equipe (AE): avaliando o colega que está na mesma unidade de localização
Papel: Chefe
- Autoavaliação (AA): avaliando ele mesmo
- Avaliação pelos Subordinados (AS): avaliando o chefe hierarquicamente superior a unidade de localização
- Avaliação pela Chefia Superior (ACs): avaliando o chefe da unidade subordinada
- Avaliação pela Chefia Imediata (ACi): avaliando um servidor na unidade em que está localizado
CENÁRIO 02: Avaliado por outra pessoa
Papel: Servidor
- Autoavaliacao (AA): avaliado por ele mesmo
- Avaliação pela Equipe (AE): avaliado por um colega de trabalho que está na mesma unidade de localização
- Avaliação pela Chefia Imediata (ACi): avaliado pelo chefe da unidade em que está localizado
Papel: Chefe
- Autoavaliacao (AA): Avaliado por ele mesmo
- Avaliação pelos Subordinados (AS): avaliado por um servidor localizado na unidade que chefia
- Avaliação pela Chefia Superior (ACs): avaliado pelo chefe da hierarquia superior a unidade de localização
Recentemente troquei de setor por remoção. Quem irá me avaliar?
O servidor técnico-administrativo será avaliado pelo chefe e colegas do setor em que esteve há no mínimo 120 dias.
Recentemente houve troca de Reitorado e de algumas Pró-reitorias e diretorias de Centro. Como será a avaliação?
O servidor técnico-administrativo será avaliado pelo setor em que ele estava exercendo suas atividades há no mínimo 120 dias. Aos antigos chefes será possível visualizar no SIGRH seus antigos subordinados e superiores.
E a avaliação durante o estágio probatório?
As avaliações de estágio probatório dos servidores técnico-administrativos também serão realizadas via sistema SIGRH. No momento da realização da avaliação de desempenho, apenas para o servidor em estágio probatório, serão acrescidos descritores específicos relativos aos fatores do estágio probatório previsto na Lei 8.112/90.
Sou servidor técnico-administrativo em estágio probatório, na minha avaliação não apareceu o formulário específico do estágio probatório, como proceder?
Entre em contato com a DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho) por solicitação eletrônica do SIGRH.
Para tal, acesse SIGRH → Portal do Servidor → Solicitações → Solicitações Eletrônicas → Realizar Solicitação e selecione o serviço "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO". Informe seu questionamento.
No formulário de avaliação, aparecem mediadores institucionais. O que é isso?
Os mediadores abrangem as condições tecnológicas e de trabalho disponíveis aos servidores nas unidades setoriais que podem interferir no desenvolvimento e/ou mobilização de suas competências. Sua avaliação propiciará um diagnóstico institucional das condições de trabalho de seus servidores.
Estou em férias. Como participo da avaliação de desempenho?
Os servidores em férias participarão da avaliação de desempenho normalmente pelo SIGRH. Para a avaliação, deverá ser considerado o período em que o servidor esteve trabalhando.