Avaliação de Desempenho
Aqui, você encontra respostas às principais dúvidas sobre avaliação de desempenho dos servidores da UFPB. Para mais detalhes, consulte a Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP.
- Introdução
- Perfis Envolvidos
- Visão Geral
- Funcionalidades
- Perguntas Frequentes - Avaliação de Desempenho
Introdução
O módulo de Desempenho - SGDCom do SIGRH visa suprir a necessidade de acompanhamento dos servidores no exercício de suas funções. A avaliação de desempenho tem impacto na progressão dos servidores, no pagamento de gratificações e na readequação de funções.
Perfis Envolvidos
Perfis disponíveis no sistema SIGRH para as operações de avaliação de Desempenho - SGDCom são:
- Gestor Avaliação
- É habilitada, neste perfil, a gestão geral de avaliação de desempenho.
- Servidor
- Este perfil habilita o acesso de servidores e servidoras em atividade às operações relacionadas à avaliação de desempenho do menu Avaliação do Portal do Servidor, dentre outras funcionalidades.
Visão Geral
Módulo Desempenho - SGDCom
Menu: Gestão de Desempenho Humano
Submenu: Cadastros/Atualizações
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Processo de Avaliação | Cadastrar e/ou Alterar Processos de Avaliação de Desempenho | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Processo de Avaliação | Gestor Avaliação |
| Responsáveis de Avaliação | Cadastrar e/ou Alterar os responsáveis de Avaliação por Unidade | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Responsáveis de Avaliação | Gestor Avaliação |
| Cadastro de Sistemas | Cadastrar, Alterar e/ou Remover o sistema | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Sistemas | Gestor Avaliação |
| Selecionar Sistemas | Selecionar o sistema cadastrado durante o período da Avaliação | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Selecionar Sistemas | Gestor Avaliação |
| Cadastro de Grupos de Mediadores | Possibilitar o cadastro de mediadores no sistema para a composição dos formulários de avaliação que serão destinados a servidoras e servidores vinculados à instituição | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Mediadores | Gestor Avaliação |
| Selecionar Mediadores | Selecionar mediador para compor os formulários de avaliação que serão destinados a servidoras e servidores vinculados à instituição | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Selecionar Mediadores | Gestor Avaliação |
| Selecionar Projeto de Capacitação | Listar os projetos de capacitação selecionados pelo/a servidor/a num processo de avaliação | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Selecionar Projeto de Capacitação | Gestor Avaliação |
| Competências Ambientais | Promover o desenvolvimento e melhoria permanente dos processos de trabalho e o alcance dos objetivos institucionais | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Ambientais | Gestor Avaliação |
| Competências Individuais | Mobilizar em ação um conjunto de atributos comportamentais, sociais e políticos, de maneira ética e integrada, para a qualificação do desempenho e a melhoria das funções técnicas do ambiente organizacional, agregando valor à UFPB | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Individuais | Gestor Avaliação |
| Competências Probatórias | Mobilizar, durante o estágio probatório, em ação um conjunto de atributos comportamentais, sociais e políticos, de maneira ética e integrada, para a qualificação do desempenho e a melhoria das funções técnicas do ambiente organizacional, agregando valor à UFPB | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Probatórias | Gestor Avaliação |
| Competências Gerenciais | Envolver um conjunto de capacidades compartilhadas e mobilizadas para o desenvolvimento contínuo da gestão e da cultura institucional e a efetividade do exercício da função social da UFPB | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Gerenciais | Gestor Avaliação |
| Gerenciar Localização | Indicar, no sistema, em qual unidade o servidor ou a servidora exerce suas atividades | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Localização de Servidores → Gerenciar Localização | Gestor Avaliação |
| Importar Localização | Importar as Localizações cadastradas no Processo de Avaliação anterior ou as Localizações atuais do Módulo de Dimensionamento | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Localização de Servidores → Importar Localização | Gestor Avaliação |
| Consultar Localização | Localizar um determinado servidor ou servidora ligada à sua unidade de lotação, informando o local onde exerce suas atividades e seu horário de trabalho | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Localização de Servidores → Consultar | Gestor Avaliação |
| Gerenciar Estágio Probatório | Cadastrar ou Atualizar o plano de estágio probatório | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Estágio Probatório → Gerenciar | Gestor Avaliação |
Submenu: Trilhas de Capacitação
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Cadastro de Linhas de Desenvolvimento | Cadastrar, Listar, Atualizar e Excluir Linhas de Desenvolvimento | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Trilhas de Capacitação → Linha de desenvolvimento | Gestor Avaliação |
| Cadastro de Programa de Capacitação | Cadastrar, Listar, Atualizar e Excluir Programas de Capacitação | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Trilhas de Capacitação → Programa de Capacitação | Gestor Avaliação |
| Cadastro de Projeto de Capacitação | Cadastrar, Listar, Atualizar e Excluir Projetos de Capacitação | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Trilhas de Capacitação → Projeto de Capacitação | Gestor Avaliação |
Submenu: Planejamento
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Gerenciar Planejamento Setorial | Iniciar o Planejamento de Trabalho do Setor | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Setorial → Cadastrar/Alterar | Gestor Avaliação |
| Consultar Planejamento Setorial | Consultar o Planejamento de Trabalho do Setor iniciado | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Setorial → Consultar | Gestor Avaliação |
| Gerenciar Planejamento Individual | Iniciar o Planejamento de Trabalho Individual de servidores e servidoras do setor | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Individual → Cadastrar/Alterar | Gestor Avaliação |
| Consultar Planejamento Individual | Consultar o Planejamento de Trabalho Individual iniciado | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Individual → Consultar | Gestor Avaliação |
Submenu: Avaliações Fora do Prazo
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Imprimir Formulário | Informar e Orientar ao Servidor ou à Servidora sobre como realizar avaliação de desempenho e estágio probatório fora do prazo previsto no calendário oficial usando o formulário | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Avaliações Fora do Prazo → Imprimir Formulário | Gestor Avaliação |
| Inserir Avaliação de Servidor | Colocar o/a Servidor/a para completar a avaliação fora do prazo | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Avaliações Fora do Prazo → Inserir Avaliação de Servidor | Gestor Avaliação |
Submenu: Resultado
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Gerar Resultados por Unidade | Calcular o resultado da avaliação para os planos individuais com o status "Concluído" | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Resultado → Gerar Resultados por Unidade | Gestor Avaliação |
| Consultar Resultado | Consultar o resultado da avaliação de servidores e servidoras | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Resultado → Consultar | Gestor Avaliação |
Menu: Relatórios
Submenu: Resultados
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Resultado Geral | Exibir o relatório do resultado geral da unidade | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado Geral | Gestor Avaliação |
| Resultado Detalhado por Nota | Exibir o relatório do resultado detalhado por nota do/da servidor/a | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado Detalhado por Nota | Gestor Avaliação |
| Resultado por Competência | Exibir o relatório do resultado detalhado por competência | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado por Competência | Gestor Avaliação |
| Resultado de Desempenho da Unidade | Exibir o relatório de desempenho da unidade | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado de Desempenho da Unidade | Gestor Avaliação |
Submenu: Responsáveis de Avaliação
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Não Localizados em Unidade de Avaliação | Exibir o relatório de responsáveis pela avaliação, não localizados/as em unidade - Processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Responsáveis de Avaliação → Não Localizados em Unidade de Avaliação | Gestor Avaliação |
Submenu: Servidores
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Não Foram Avaliados | Exibir o relatório de servidores e servidoras não avaliados/as no processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Servidores → Não Foram Avaliados | Gestor Avaliação |
| Não Localizados em Unidade de Avaliação | Exibir o relatório de servidores e servidoras não localizados/as por unidade - Processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Servidores → Não Localizados em Unidade de Avaliação | Gestor Avaliação |
Submenu: Unidades
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Com Servidores Localizados e sem Responsável | Exibir o relatório de unidades com servidoras e servidores localizados sem responsável de avaliação cadastrado/a - Processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Unidades → Com Servidores Localizados e sem Responsável | Gestor Avaliação |
| De Avaliação e sem Responsável | Exibir o relatório de unidade de avaliação sem responsável de avaliação cadastrado/a - Processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Unidades → De Avaliação e sem Responsável | Gestor Avaliação |
| Que não são de Avaliação com Responsável | Exibir o relatório das unidades que não são de avaliação e possuem responsável cadastrado/a - Processo de avaliação atual | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Unidades → Que não são de Avaliação com Responsável | Gestor Avaliação |
Submenu: Consultas Funcionais / Relatórios
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Dados Pessoais/Funcionais | Consultar os dados pessoais/funcionais de servidores/as | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Dados Pessoais/Funcionais | Gestor Avaliação |
| Servidor | Consultar os dados pessoais/funcionais de servidores/as com as pesquisas avançadas | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Servidor | Gestor Avaliação |
| Designações | Consultar servidores/as por designações | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Designações | Gestor Avaliação |
| Ausências | Consultar as ocorrências/ausências de servidores/as | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Ausências | Gestor Avaliação |
| Demonstrativo de Pessoal Lotado | Consultar servidores/as lotados/as ou em exercício em determinada unidade | SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Demonstrativo de Pessoal Lotado | Gestor Avaliação |
Módulo Portal do Servidor
Menu: Avaliação
| Funcionalidade | Finalidade | Caminho no Sistema | Perfil(is) |
|---|---|---|---|
| Avaliar Servidores | Realizar a Avaliação de Desempenho Servidores/as da sua Equipe de Trabalho | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores | Servidor |
| Consultar Plano de Trabalho | Consultar o plano individual de trabalho de servidoras e servidores vinculados à instituição | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Consultar → Meu Plano de Trabalho | Servidor |
| Consultar Localização | Consultar a localização de servidoras e servidores ligados à sua unidade de lotação | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Consultar → Localização | Servidor |
| Imprimir Formulário de Avaliação | Imprimir formulário para realização da avaliação de desempenho e estágio probatório fora do prazo previsto no Calendário Oficial | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliação Extenporânea → Imprimir Formulário | Servidor |
| Enviar Formulário de Avaliação | Enviar o formulário preenchido da Avaliação de Desempenho fora do prazo do Calendário Oficial | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliação Extenporânea → Enviar Formulário | Servidor |
| Resultado Geral | Exibe o resultado de sua avaliação | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Resultado Geral | Servidor |
| Resultado Detalhado por Competência | Exibe o resultado detalhado de sua avaliação | SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Detalhado por Competência | Servidor |
Funcionalidades
Descrição das principais funcionalidades do módulo de Desempenho - SGDCom do SIGRH
Consultar Plano de Trabalho
- SISTEMA: SIGRH
- MÓDULO: Portal do Servidor
- PERFIL: Servidor
Esta operação permite consulta ao plano individual de trabalho de servidor/a vinculado/a à instituição. Esse plano consiste no registro da entrevista individual entre chefia e servidor/a, para distribuição das atividades e responsabilidades que visam o alcance das metas do setor e que servirão de parâmetro para a avaliação do desempenho ao final do período.
Para consultar o plano individual de trabalho, acesse:
- Portal do Servidor → Avaliação → Consultar → Meu Plano de Trabalho.
O sistema exibirá a tela de Planos de Trabalho Cadastrados.
Os status dos Planos Individuais são:
- Em desenvolvimento: O cadastro do plano individual foi iniciado, mas não foi finalizado.
- Aguardando confirmação do servidor: O plano individual foi recentemente criado ou alterado pela chefia da unidade.
- Confirmado: O plano individual foi confirmado pelo/a servidor/a.
- Retificação solicitada: O/A servidor/a solicitou à chefia da unidade alterações no plano individual.
- Encerrado: O/A servidor/a possui um resultado para o plano individual.
Para vizualizar o plano individual de trabalho cadastrado para cada servidor/a, deve-se clicar no ícone lupa "Visualizar". O sistema exibirá as informações referentes as Dados do Plano de Trabalho, Processos de Trabalho, Metas, Competências Individuais e Trilhas de Capacitação, respectivamente.
Avaliar Servidores
- SISTEMA(S): SIGRH
- MÓDULO(S): Portal do Servidor
- PERFIL(IS): Servidor
Esta funcionalidade permite que o/a servidor/a realize a avaliação de servidores/as da sua equipe de trabalho. Será necessário que a etapa do processo de avaliação esteja aberta. A avaliação de servidores técnico-administrativos é realizada via sistema SIGRH pelo caminho:
- Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores
Será apresentada a tela abaixo:
Para realizar a avaliação de servidores e servidoras, seleciona-se a quem avaliar, conforme o tipo de avaliação: Auto Avaliação, Chefe Imediato, Chefe Subordinado e Servidor do Setor. A tela será apresentada abaixo:
Durante o preenchimento do questionário, atribui-se notas de zero a dez a cada descritor de competência. Após completar todas as notas, clica-se no botão "Gravar Avaliação" para concluir a avaliação selecionada.
Resultado Geral
- SISTEMA: SIGRH
- MÓDULO: Portal do Servidor
- PERFIL: Servidor
Nesta funcionalidade, poder-se-á ter acesso à consulta de Resultado Geral, possibilitando verificar o desempenho próprio individual.
Para a consulta do resultado geral, acessar:
- Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Resultado Geral
Ao selecionar o processo de avaliação e clicar no botão "Buscar", será apresentada uma tela em forma do relatório.
Resultado Detalhado por Competência
- SISTEMA: SIGRH
- MÓDULO: Portal do Servidor
- PERFIL: Servidor
Nesta funcionalidade, ter-se-á acesso à consulta de Resultado Detalhado por Competências, possibilitando a verificação do desempenho próprio individual.
Para consultar o resultado geral, basta acessar:
- Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Detalhado por Competências
Ao selecionar o processo de avaliação e clicar no botão "Buscar", será apresentada uma tela em forma do relatório.
Perguntas Frequentes - Avaliação de Desempenho
Quem é o responsável pela avaliação de desempenho dos servidores?
A Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP é responsável pela avaliação de desempenho de servidores e servidoras, que deve ser realizada via SIGRH.
O que compete à STI no processo de avaliação de desempenho?
Dar suporte à Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP quanto aos relatos de problemas no sistema SIGRH.
Como acesso o sistema de avaliação de desempenho?
O ciclo de avaliação de desempenho de servidores técnico-administrativos da UFPB é realizado segundo o modelo de gestão por competências. A avaliação de desempenho é realizada via SIGRH.
Quais os procedimentos necessários para realização dos registros de avaliação de desempenho via SIGRH?
- Acessar o SIGRH → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores.
- Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
- Realizar a avaliação da chefia imediata (Obrigatória)
- Realizar a avaliação dos colegas de trabalho (Opcional)
Não consigo visualizar no SIGRH nenhum servidor do meu setor. Como devo proceder?
A PROGEP, junto a agentes de recursos humanos de Centros/Pró-Reitorias/Unidades, atualizam periodicamente os cadastros setoriais e funcionais necessários à eficácia do ciclo de avaliação. Entretanto, exceções e erros podem ocorrer. Caso isso aconteça, deve-se entrar em contato com a DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho) por solicitação eletrônica do SIGRH.
Para tanto, deve-se acessar SIGRH → Portal do Servidor → Solicitações → Solicitações Eletrônicas → Realizar Solicitação e selecione o serviço "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO", e Informar o questionamento desejado.
O sistema não exibe o link para fazer a avaliação de desempenho. O que fazer?
As funcionalidades de avaliação de desempenho no SIGRH são disponibilizadas para servidores/as e chefes de setor realizarem avaliações somente durante o período de avaliação. Fora deste período, o link fica indisponível. As datas de início e de fim para a realização de avaliações são definidas e ajustadas pela DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho). Por este motivo, o servidor ou a servidora deve entrar em contato com o setor supracitado para se informar sobre o período de avaliação e sobre demais esclarecimentos que se fizerem necessários.
Por que devo avaliar o desempenho dos servidores técnico-administrativos?
A avaliação de desempenho é uma exigência legal prevista na Lei nº 11.091/2005 e no Decreto 5.825/2006, além de ser um moderno instrumento de gestão do desempenho. Essa avaliação é um processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas de usuários e usuárias.
Sou servidor técnico-administrativo, quem devo avaliar?
- Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
- Realizar a avaliação da chefia imediata (Obrigatória)
- Realizar a avaliação dos colegas de trabalho (Opcional)
Sou chefe de setor, quem devo avaliar?
- Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
- Realizar a avaliação da chefia superior (Obrigatória)
- Realizar a avaliação de todos os servidores e de todas as servidoras do setor que gerencia (Obrigatória)
Não tenho equipe de trabalho, há apenas eu e a chefia no setor. Quem devo avaliar?
Quem não tem equipe de trabalho deve realizar a autoavaliação e a avaliação da chefia imediata.
Na tela/parte de avaliação, aparecem servidores que "não trabalham comigo", como proceder?
Deve-se avaliar apenas membros da equipe de trabalho, ou seja, pessoas que efetivamente exerceram ou exercem funções no respectivo setor de trabalho e durante o mesmo turno. Não se deve avaliar quem não se enquadra nessa situação.
Quais os tipos de avaliação de desempenho?
O entendimento dos tipos de avaliação de desempenho envolve dois momentos: quando se está avaliando ou sendo avaliado. Para cada instante, existem dois papéis envolvidos: servidor/a e chefia. Segue abaixo um esclarecimento sobre esses cenários.
CENÁRIO 01: Avaliando outra pessoa
Perfil: Servidor
- Autoavaliação (AA): avaliando a si mesmo/a
- Avaliação pelos Subordinados (AS): avaliando a chefia da sua localização
- Avaliação pela Equipe (AE): avaliando colegas que estão na mesma unidade de localização
Papel: Chefe
- Autoavaliação (AA): avaliando a si mesmo/a
- Avaliação pelos Subordinados (AS): avaliando a chefia hierarquicamente superior à unidade de localização
- Avaliação pela Chefia Superior (ACs): avaliando a chefia da unidade subordinada
- Avaliação pela Chefia Imediata (ACi): avaliando servidor ou servidora na unidade de localização
CENÁRIO 02: Avaliado por outra pessoa
Papel: Servidor
- Autoavaliacao (AA): avaliando a si mesmo/a
- Avaliação pela Equipe (AE): avaliado/a por colega de trabalho que está na mesma unidade de localização
- Avaliação pela Chefia Imediata (ACi): avaliado/a pela chefia da unidade de localização
Papel: Chefe
- Autoavaliacao (AA): Avaliado a si mesmo/a
- Avaliação por Subordinados (AS): avaliado/a por servidor ou servidora localizado/a na unidade que chefia
- Avaliação pela Chefia Superior (ACs): avaliado/a pela chefia de hierarquia superior à unidade de localização
Recentemente troquei de setor por remoção. Quem irá me avaliar?
A avaliação será realizada pela chefia e por colegas do setor em que esteve há no mínimo 120 dias.
Recentemente houve troca de Reitorado e de algumas Pró-reitorias e diretorias de Centro. Como será a avaliação?
A avaliação será realizada pelo setor em que estava exercendo as atividades há no mínimo 120 dias. Às antigas chefias será possível visualizar no SIGRH suas antigas chefias superiores, subordinadas e subordinados.
E a avaliação durante o estágio probatório?
As avaliações de quem se encontra em estágio probatório também serão realizadas via sistema SIGRH. No momento da realização da avaliação de desempenho, apenas para servidor/a em estágio probatório, serão acrescidos descritores específicos relativos aos fatores do estágio probatório previsto na Lei 8.112/90.
Sou servidor técnico-administrativo em estágio probatório, na minha avaliação não apareceu o formulário específico do estágio probatório, como proceder?
Entre em contato com a DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho) por solicitação eletrônica do SIGRH.
Para tal, acesse SIGRH → Portal do Servidor → Solicitações → Solicitações Eletrônicas → Realizar Solicitação, e selecione o serviço "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO". Informe seu questionamento.
No formulário de avaliação, aparecem mediadores institucionais. O que é isso?
Os mediadores abrangem as condições tecnológicas e de trabalho disponíveis nas unidades setoriais que podem interferir no desenvolvimento e/ou mobilização de competências. A avaliação propiciará um diagnóstico institucional das condições de trabalho de cada servidor/a.
Estou em férias. Como participo da avaliação de desempenho?
Durante o período de férias, é possível participar da avaliação de desempenho, normalmente, pelo SIGRH. Para a avaliação, deverá ser considerado o período em que se esteve trabalhando.