# Avaliação de Desempenho

Aqui você encontra respostas às principais dúvidas sobre avaliação de desempenho dos servidores da UFPB. Para mais detalhes, consulte a Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP.

# Introdução

O módulo de Desempenho - SGDCom do [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf) visa suprir a necessidade de acompanhamento dos servidores no exercício de suas funções. A avaliação de desempenho tem impacto na progressão dos servidores, pagamento de gratificações e readequação de funções.

# Perfis Envolvidos

Perfis disponíveis no sistema [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf) para as operações de avaliação de Desempenho - SGDCom são:

- Gestor Avaliação 
    - Habilita o usuário a ter um perfil de gestor geral de avaliação de desempenho.
- Servidor 
    - Servidor ativo. Este perfil habilita o usuário a acessar, dentre outras funcionalidades, as operações relacionadas a avaliação de desempenho do menu Avaliação do Portal do Servidor.

# Visão Geral

#### Módulo Desempenho - SGDCom

##### **Menu:** Gestão de Desempenho Humano

###### **Submenu:** Cadastros/Atualizações

<table id="bkmrk-funcionalidade-final" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Processo de Avaliação</td> <td>Cadastrar e/ou Alterar Processos de Avaliação de Desempenho</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Processo de Avaliação</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Responsáveis de Avaliação</td> <td>Cadastrar e/ou Alterar os responsáveis de Avaliação por Unidade</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Responsáveis de Avaliação</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Cadastro de Sistemas</td> <td>Cadastrar, Alterar e/ou Remover o sistema</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Sistemas</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Selecionar Sistemas</td> <td>Selecionar o sistema cadastrado durante o período da Avaliação</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Selecionar Sistemas</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Cadastro de Grupos de Mediadores</td> <td>Possibilitar o cadastro de mediadores no sistema para a composição dos formulários de avaliação que serão destinados ao servidores vinculados à instituição</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Mediadores</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Selecionar Mediadores</td> <td>Selecionar mediador para compor os formulários de avaliação que serão destinados ao servidores vinculados à instituição</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Selecionar Mediadores</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Selecionar Projeto de Capacitação</td> <td>Listar os projetos de capacitação selecionados pelo servidor num processo de avaliação</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Selecionar Projeto de Capacitação</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Competências Ambientais</td> <td>Promover o desenvolvimento e melhoria permanente dos processos de trabalho e o alcance dos objetivos institucionais</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Ambientais</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Competências Individuais</td> <td>Mobilizar em ação um conjunto de atributos comportamentais, sociais e políticos, de maneira ética e integrada, para a qualificação do desempenho e a melhoria das funções técnicas do ambiente organizacional, agregando valor à UFPB</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Individuais</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Competências Probatórias</td> <td>Mobilizar, durante o estágio probatório, em ação um conjunto de atributos comportamentais, sociais e políticos, de maneira ética e integrada, para a qualificação do desempenho e a melhoria das funções técnicas do ambiente organizacional, agregando valor à UFPB</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Probatórias</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Competências Gerenciais</td> <td>Envolver um conjunto de capacidades compartilhadas e mobilizadas para o desenvolvimento contínuo da gestão e da cultura institucional e a efetividade do exercício da função social da UFPB</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Competências → Gerenciais</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Gerenciar Localização</td> <td>Indicar, no sistema, em qual unidade o servidor exerce suas atividades</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Localização de Servidores → Gerenciar Localização</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Importar Localização</td> <td>Importar as Localizações cadastradas no Processo de Avaliação anterior ou as Localizações atuais do Módulo de Dimensionamento</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Localização de Servidores → Importar Localização</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Consultar Localização</td> <td>Localizar um determinado servidor ligado à sua unidade de lotação, informando o local onde o servidor exerce suas atividades e seu horário de trabalho</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Localização de Servidores → Consultar</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Gerenciar Estágio Probatório</td> <td>Cadastrar ou Atualizar o plano de estágio probatório</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Estágio Probatório → Gerenciar</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

###### **Submenu:** Trilhas de Capacitação

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-0" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Cadastro de Linhas de Desenvolvimento</td> <td>Cadastrar, Listar, Atualizar e Excluir Linhas de Desenvolvimento</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Trilhas de Capacitação → Linha de desenvolvimento</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Cadastro de Programa de Capacitação</td> <td>Cadastrar, Listar, Atualizar e Excluir Programas de Capacitação</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Trilhas de Capacitação → Programa de Capacitação</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Cadastro de Projeto de Capacitação</td> <td>Cadastrar, Listar, Atualizar e Excluir Projetos de Capacitação</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Trilhas de Capacitação → Projeto de Capacitação</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

###### **Submenu:** Planejamento

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-1" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Gerenciar Planejamento Setorial</td> <td>Iniciar o Planejamento de Trabalho do Setor</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Setorial → Cadastrar/Alterar</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Consultar Planejamento Setorial</td> <td>Consultar o Planejamento de Trabalho do Setor iniciado</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Setorial → Consultar</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Gerenciar Planejamento Individual</td> <td>Iniciar o Planejamento de Trabalho Individual, dos servidores do setor</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Individual → Cadastrar/Alterar</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Consultar Planejamento Individual</td> <td>Consultar o Planejamento de Trabalho Individual iniciado</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Planejamento → Individual → Consultar</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

###### **Submenu:** Avaliações Fora do Prazo

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-2" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Imprimir Formulário</td> <td>Informar e Orientar ao Servidor para realizar a avaliação de desempenho e estágio probatório fora do prazo previsto no calendário oficial usando o formulário</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Avaliações Fora do Prazo → Imprimir Formulário</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Inserir Avaliação de Servidor</td> <td>Colocar o Servidor para completar a avaliação fora do prazo</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Avaliações Fora do Prazo → Inserir Avaliação de Servidor</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

###### **Submenu:** Resultado

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-3" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Gerar Resultados por Unidade</td> <td>Calcular o resultado da avaliação para os planos individuais com o status "Concluído"</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Resultado → Gerar Resultados por Unidade</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Consultar Resultado</td> <td>Consultar o resultado da avaliação do servidor</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Gestão de Desempenho Humano → Resultado → Consultar</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

##### **Menu:** Relatórios

###### **Submenu:** Resultados

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-4" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Resultado Geral</td> <td>Exibir o relatório do resultado geral da unidade</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado Geral</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Resultado Detalhado por Nota</td> <td>Exibir o relatório do resultado detalhado por nota do servidor</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado Detalhado por Nota</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Resultado por Competência</td> <td>Exibir o relatório do resultado detalhado por competência do servidor</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado por Competência</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Resultado de Desempenho da Unidade</td> <td>Exibir o relatório de desempenho da unidade</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Resultados → Resultado de Desempenho da Unidade</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

###### **Submenu:** Responsáveis de Avaliação

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-5" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Não Localizados em Unidade de Avaliação</td> <td>Exibir o relatório de responsáveis de avaliação não localizados em unidade - Prcesso de avaliação atual</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Responsáveis de Avaliação → Não Localizados em Unidade de Avaliação</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

###### **Submenu:** Servidores

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-6" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Não Foram Avaliados</td> <td>Exibir o relatório de servidores não avaliados no processo de avaliação atual</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Servidores → Não Foram Avaliados</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Não Localizados em Unidade de Avaliação</td> <td>Exibir o relatório de servidores não localizados por unidade - Processo de avaliação atual</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Servidores → Não Localizados em Unidade de Avaliação</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

###### **Submenu:** Unidades

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-7" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Com Servidores Localizados e sem Responsável</td> <td>Exibir o relatório de unidades com servidores localizados sem responsável de avaliação cadastrado - Processo de avaliação atual</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Unidades → Com Servidores Localizados e sem Responsável</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>De Avaliação e sem Responsável</td> <td>Exibir o relatório de unidade de avaliação sem responsável de avaliação cadastrado - Processo de avaliação atual</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Unidades → De Avaliação e sem Responsável</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Que não são de Avaliação com Responsável</td> <td>Exibir o relatório das unidades que não são de avaliação e possuem responsável cadastrado - Processo de avaliação atual</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Unidades → Que não são de Avaliação com Responsável</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

###### **Submenu:** Consultas Funcionais / Relatórios

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-8" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>Dados Pessoais/Funcionais</td> <td>Consultar os dados pessoais/funcionais de um servidor</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Dados Pessoais/Funcionais</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Servidor</td> <td>Consultar os dados pessoais/funcionais do servidor com as pesquisas avançadas</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Servidor</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Designações</td> <td>Consultar o servidor por designações</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Designações</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Ausências</td> <td>Consultar as ocorrências/ausências de um servidor</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Ausências</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr> <tr> <td>Demonstrativo de Pessoal Lotado</td> <td>Consultar os servidores lotados ou em exercício em determinada unidade</td> <td>SIGRH → Módulos → Desempenho - SGDCom → Relatórios → Consultas Funcionais / Relatórios → Demonstrativo de Pessoal Lotado</td> <td>Gestor Avaliação</td> </tr></table>

#### Módulo Portal do Servidor

##### **Menu:** Avaliação

<table id="bkmrk-funcionalidade-final-9" style="width:100%;text-align:center;"> <tr style="background-color:beige;font-weight: bold;"> <th style="width:20%;">Funcionalidade</th> <th style="width:35%;">Finalidade</th> <th style="width:30%">Caminho no Sistema</th> <th style="width:15%;">Perfil(is)</th> </tr> <tr> <td>[Avaliar Servidores](https://conhecimento.sti.ufpb.br/books/avaliacao-de-desempenho/page/avaliar-servidores)</td> <td>Realizar a Avaliação de Desempenho dos Servidores da sua Equipe de Trabalho</td> <td>SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores</td> <td>Servidor</td> </tr> <tr> <td>[Consultar Plano de Trabalho](https://conhecimento.sti.ufpb.br/books/avaliacao-de-desempenho/page/consultar-plano-de-trabalho)</td> <td>Consultar o plano individual de trabalho de um servidor vinculado à instituição</td> <td>SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Consultar → Meu Plano de Trabalho</td> <td>Servidor</td> </tr> <tr> <td>Consultar Localização</td> <td>Consultar a localização dos determinados servidores ligados à sua unidade de lotação</td> <td>SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Consultar → Localização</td> <td>Servidor</td> </tr> <tr> <td>Imprimir Formulário de Avaliação</td> <td>Imprimir formulário para realização da avaliação de desempenho e estágio probatório fora do prazo previsto no Calendário Oficial</td> <td>SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliação Extenporânea → Imprimir Formulário</td> <td>Servidor</td> </tr> <tr> <td>Enviar Formulário de Avaliação</td> <td>Enviar o formulário preenchido da Avaliação de Desempenho fora do prazo do Calendário Oficial</td> <td>SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliação Extenporânea → Enviar Formulário</td> <td>Servidor</td> </tr> <tr> <td>[Resultado Geral](https://conhecimento.sti.ufpb.br/books/avaliacao-de-desempenho/page/resultado-geral)</td> <td>Exibe o resultado de sua avaliação</td> <td>SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Resultado Geral</td> <td>Servidor</td> </tr> <tr> <td>[Resultado Detalhado por Competência](https://conhecimento.sti.ufpb.br/books/avaliacao-de-desempenho/page/resultado-detalhado-por-competencia)</td> <td>Exibe o resultado detalhado de sua avaliação</td> <td>SIGRH → Módulos → Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Detalhado por Competência</td> <td>Servidor</td> </tr></table>

# Vídeos

Em breve.

# Funcionalidades

Descrição das principais funcionalidades do módulo de Desempenho - SGDCom do SIGRH

# Consultar Plano de Trabalho

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* SISTEMA(S): [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh)
* MÓDULO(S): Portal do Servidor
* PERFIL(IS): Servidor
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Esta operação permite que o usuário consulte o plano individual de trabalho de um servidor vinculado à instituição. Esse plano consiste no registro da entrevista individual entre chefia e servidor, para distribuição das atividades e responsabilidades que visam o alcance das metas do setor e que servirão de parâmetro para a avaliação do desempenho ao final do período.

Para consultar o plano individual de trabalho, acesse:

* Portal do Servidor → Avaliação → Consultar → Meu Plano de Trabalho.

O sistema exibirá a tela de Planos de Trabalho Cadastrados.

Os status dos Planos Individuais são:

* **Em desenvolvimento:** O cadastro do plano individual foi iniciado, mas não foi finalizado.
* **Aguardando confirmação do servidor:** O plano individual foi recentemente criado ou alterado pelo chefe da unidade.
* **Confirmado:** O plano individual foi confirmado pelo servidor.
* **Retificação solicitada:** O servidor solicitou ao chefe da unidade alterações no plano individual.
* **Encerrado:** O servidor possui um resultado para o plano individual.

Para vizualizar o plano individual de trabalho cadastrado para o servidor, clica no ícone lupa "Visualizar". O sistema exibirá as informações referentes as *Dados do Plano de Trabalho*, *Processos de Trabalho*, *Metas*, *Competências Individuais* e *Trilhas de Capacitação*, respectivamente.

[![sigrh-avaliacao-consultar_plano_trabalho-03.png](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/scaled-1680-/H6JHxEw0539cIPYt-sigrh-avaliacao-consultar-plano-trabalho-03.png)](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/H6JHxEw0539cIPYt-sigrh-avaliacao-consultar-plano-trabalho-03.png)

# Avaliar Servidores

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* SISTEMA(S): [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh)
* MÓDULO(S): Portal do Servidor
* PERFIL(IS): Servidor
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Esta funcionalidade permite que servidor realize a avaliação dos servidores da sua equipe de trabalho. Será necessário que a etapa do processo de avaliação esteja aberta. A avaliação de servidores técnico-administrativos é realizada via sistema SIGRH pelo caminho:

* Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores

A tela será apresentada abaixo:

[![sigrh-avaliacao-avaliar_servidores-01.png](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/scaled-1680-/ttq1WE6zwMFw3NxN-sigrh-avaliacao-avaliar-servidores-01.png)](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/ttq1WE6zwMFw3NxN-sigrh-avaliacao-avaliar-servidores-01.png)

Para realizar a avaliação dos servidores, basta selecionar os servidores a serem avaliados conforme tipo de avaliação: Auto Avaliação, Chefe Imediato, Chefe Subordinado e Servidor do Setor. A tela será apresentada abaixo:

[![sigrh-avaliacao-avaliar_servidores-02.png](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/scaled-1680-/fYwQhFqtoqVj0kgz-sigrh-avaliacao-avaliar-servidores-02.png)](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/fYwQhFqtoqVj0kgz-sigrh-avaliacao-avaliar-servidores-02.png)

Durante o preenchimento do questionário, coloca notas de zero a dez a cada descritor de competência. Após completar todas as notas, clica no botão "Gravar Avaliação" para concluir a avaliação selecionada.

# Resultado Geral

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* SISTEMA(S): [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh)
* MÓDULO(S): Portal do Servidor
* PERFIL(IS): Servidor
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Nesta funcionalidade, o usuário poderá ter acesso a consulta de Resultado Geral, possibilitando-o verificar o próprio desempenho individual.

Para ter acesso a consulta do resultado geral, acessar:

* Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Resultado Geral

Seleciona o processo de avaliação e clicar no botão "Buscar". Em seguida, será apresentada a tela em forma do relatório.

[![sigrh-avaliacao-resultado_geral-02.png](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/scaled-1680-/lFTk73nNCShf0RZ3-sigrh-avaliacao-resultado-geral-02.png)](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/lFTk73nNCShf0RZ3-sigrh-avaliacao-resultado-geral-02.png)

# Resultado Detalhado por Competência

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* SISTEMA(S): [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh)
* MÓDULO(S): Portal do Servidor
* PERFIL(IS): Servidor
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Nesta funcionalidade, o usuário poderá ter acesso a consulta de Resultado Detalhado por Competências, possibilitando-o verificar o próprio desempenho individual.

Para ter acesso a consulta do resultado geral, acessa:

* Portal do Servidor → Avaliação → Resultados → Detalhado por Competências

Seleciona o processo de avaliação e clica no botão "Buscar". Em seguida, é apresentada a tela em forma do relatório.

[![sigrh-avaliacao-detalhado_competencia-02.png](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/scaled-1680-/AsC4Ioh0CSKFlTRZ-sigrh-avaliacao-detalhado-competencia-02.png)](https://conhecimento.sti.ufpb.br/uploads/images/gallery/2021-08/AsC4Ioh0CSKFlTRZ-sigrh-avaliacao-detalhado-competencia-02.png)

# Perguntas Frequentes - Avaliação de Desempenho

###### **Quem é o responsável pela avaliação de desempenho dos servidores?**

A [Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP](http://www.progep.ufpb.br/progep/contents/menu/principal/gestao-de-desempenho/gestao-de-desempenho) é responsável pela avaliação de desempenho dos servidores, que deve ser realizada via [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf).

###### **O que compete à STI no processo de avaliação de desempenho?**

Dar suporte à [Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP](http://www.progep.ufpb.br/progep/contents/menu/principal/gestao-de-desempenho/gestao-de-desempenho) quanto aos relatos de problemas no sistema [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf).

###### **Como acesso o sistema de avaliação de desempenho?**

O ciclo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos da UFPB é realizado segundo o modelo de gestão por competências. A avaliação de desempenho é realizada via [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf).

###### **Quais os procedimentos necessários para realização dos registros de avaliação de desempenho via [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf)?**

- Acessar o SIGRH → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores.
- Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
- Realizar a avaliação da chefia imediata (Obrigatória)
- Realizar a avaliação dos colegas de trabalho (Opcional)

###### **Não consigo visualizar no SIGRH nenhum servidor do meu setor. Como devo proceder?**

A [PROGEP](http://www.progep.ufpb.br/), junto aos agentes de recursos humanos dos Centros/Pró-Reitorias/Unidades, atualizam periodicamente os cadastros setoriais e funcionais necessários à eficácia do ciclo de avaliação. Entretanto, exceções e erros podem ocorrer. Caso isso aconteça, entre em contato com a DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho) por solicitação eletrônica do [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf).

Para tal, acesse SIGRH → Portal do Servidor → Solicitações → Solicitações Eletrônicas → Realizar Solicitação e selecione o serviço "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO". Informe seu questionamento.

###### **O sistema não exibe o link para fazer a avaliação de desempenho. O que fazer?**

As funcionalidades de avaliação de desempenho no [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf) são disponibilizadas para servidores e chefes de setor realizarem avaliações somente durante o período de avaliação. Ou seja, fora deste período o link fica indisponível. As datas de início e fim para a realização de avaliações são definidas e ajustadas pela DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho). Por este motivo, o servidor deve entrar em contato com o setor supracitado para se informar sobre o período de avaliação e eventuais maiores esclarecimentos que se fizerem necessários.

###### **Porque devo avaliar o desempenho dos servidores técnico-administrativos?**

A avaliação de desempenho é uma exigência legal prevista na [Lei nº 11.091/2005](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm) e [Decreto 5.825/2006](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/decreto/d5825.htm), além de ser um moderno instrumento de gestão do desempenho. A avaliação do desempenho dos servidores é um processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários.

###### **Sou servidor técnico-administrativo, quem devo avaliar?**

- Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
- Realizar a avaliação da chefia imediata (Obrigatória)
- Realizar a avaliação dos colegas de trabalho (Opcional)

###### **Sou chefe de setor, quem devo avaliar?**

- Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
- Realizar a avaliação da chefia superior (Obrigatória)
- Realizar a avaliação de todos os servidores do setor que gerencia (Obrigatória)

###### **Não tenho equipe de trabalho, há apenas eu e o chefe no setor. Quem devo avaliar?**

Os servidores que não tem equipe de trabalho devem realizar a autoavaliação e a avaliação de seu chefe imediato.

###### **Na tela/parte de avaliação aparecem servidores que "não trabalham comigo", como proceder?**

Você deverá avaliar apenas a sua equipe de trabalho, ou seja, os servidores que estejam (ou estiveram) efetivamente exercendo as funções em seu setor de trabalho e durante o mesmo turno. Os demais servidores que não se enquadrem nessa situação não deverão ser avaliados por você.

###### **Quais os tipos de avaliação de desempenho?**

O entendimento dos tipos de avaliação de desempenho envolvem dois momentos do servidor: quando ele está avaliando ou sendo avaliado. Para cada instante, existem dois papeis envolvidos: servidor e chefe. Segue abaixo um esclarecimento sobre esses cenários.

**CENÁRIO 01:** Avaliando outra pessoa

**Perfil:** Servidor

- Autoavaliacao (AA): avaliando ele mesmo
- Avaliação pelos Subordinados (AS): avaliando o chefe da sua localização
- Avaliação pela Equipe (AE): avaliando o colega que está na mesma unidade de localização

**Papel:** Chefe

- Autoavaliação (AA): avaliando ele mesmo
- Avaliação pelos Subordinados (AS): avaliando o chefe hierarquicamente superior a unidade de localização
- Avaliação pela Chefia Superior (ACs): avaliando o chefe da unidade subordinada
- Avaliação pela Chefia Imediata (ACi): avaliando um servidor na unidade em que está localizado

**CENÁRIO 02:** Avaliado por outra pessoa

**Papel:** Servidor

- Autoavaliacao (AA): avaliado por ele mesmo
- Avaliação pela Equipe (AE): avaliado por um colega de trabalho que está na mesma unidade de localização
- Avaliação pela Chefia Imediata (ACi): avaliado pelo chefe da unidade em que está localizado

**Papel:** Chefe

- Autoavaliacao (AA): Avaliado por ele mesmo
- Avaliação pelos Subordinados (AS): avaliado por um servidor localizado na unidade que chefia
- Avaliação pela Chefia Superior (ACs): avaliado pelo chefe da hierarquia superior a unidade de localização

###### **Recentemente troquei de setor por remoção. Quem irá me avaliar?**

O servidor técnico-administrativo será avaliado pelo chefe e colegas do setor em que esteve há no mínimo 120 dias.

###### **Recentemente houve troca de Reitorado e de algumas Pró-reitorias e diretorias de Centro. Como será a avaliação?**

O servidor técnico-administrativo será avaliado pelo setor em que ele estava exercendo suas atividades há no mínimo 120 dias. Aos antigos chefes será possível visualizar no [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf) seus antigos subordinados e superiores.

###### **E a avaliação durante o estágio probatório?**

As avaliações de estágio probatório dos servidores técnico-administrativos também serão realizadas via sistema [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf). No momento da realização da avaliação de desempenho, apenas para o servidor em estágio probatório, serão acrescidos descritores específicos relativos aos fatores do estágio probatório previsto na [Lei 8.112/90](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm).

###### **Sou servidor técnico-administrativo em estágio probatório, na minha avaliação não apareceu o formulário específico do estágio probatório, como proceder?**

Entre em contato com a DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho) por solicitação eletrônica do [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf).

Para tal, acesse SIGRH → Portal do Servidor → Solicitações → Solicitações Eletrônicas → Realizar Solicitação e selecione o serviço "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO". Informe seu questionamento.

###### **No formulário de avaliação, aparecem mediadores institucionais. O que é isso?**

Os mediadores abrangem as condições tecnológicas e de trabalho disponíveis aos servidores nas unidades setoriais que podem interferir no desenvolvimento e/ou mobilização de suas competências. Sua avaliação propiciará um diagnóstico institucional das condições de trabalho de seus servidores.

###### **Estou em férias. Como participo da avaliação de desempenho?**

Os servidores em férias participarão da avaliação de desempenho normalmente pelo [SIGRH](https://sigrh.ufpb.br/sigrh/login.jsf). Para a avaliação, deverá ser considerado o período em que o servidor esteve trabalhando.