Perguntas Frequentes - Avaliação de Desempenho

Quem é o responsável pela avaliação de desempenho dos servidores?

A Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP é responsável pela avaliação de desempenho dos servidores, que deve ser realizada via SIGRH.

O que compete à STI no processo de avaliação de desempenho?

Dar suporte à Divisão de Gestão de Desempenho/PROGEP quanto aos relatos de problemas no sistema SIGRH.

Como acesso o sistema de avaliação de desempenho?

O ciclo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos da UFPB é realizado segundo o modelo de gestão por competências. A avaliação de desempenho é realizada via SIGRH.

Quais os procedimentos necessários para realização dos registros de avaliação de desempenho via SIGRH?

• Acessar o SIGRH → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliar Servidores.
• Realizar a auto avaliaçautoavaliação (Obrigatória)
• Realizar a avaliação da chefia imediata (Obrigatória)
• Realizar a avaliação dos colegas de trabalho (Opcional)

Não consigo visualizar no SIGRH nenhum servidor do meu setor. Como devo proceder?

A PROGEP, junto aos agentes de recursos humanos dos Centros/Pró-Reitorias/Unidades, atualizam periodicamente os cadastros setoriais e funcionais necessários à eficácia do ciclo de avaliação. Entretanto, exceções e erros podem ocorrer. Caso isso aconteça, entre em contato com a DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho) por solicitação eletrônica do SIGRH.

Para tal, acesse SIGRH → Portal do Servidor → Solicitações → Solicitações Eletrônicas → Realizar Solicitação e selecione o serviço "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO".

O sistema não exibe o link para fazer a avaliação de desempenho. O que fazer?

As funcionalidades de avaliação de desempenho no SIGRH são disponibilizadas para servidores e chefes de setor realizarem avaliações somente durante o período de avaliação. Ou seja, fora deste período o link fica indisponível. As datas de início e fim para a realização de avaliações são definidas e ajustadas pela DGD/PROGEP (Divisão de Gestão de Desempenho). Por este motivo, o servidor deve entrar em contato com o setor supracitado para se informar sobre o período de avaliação e eventuais maiores esclarecimentos que se fizerem necessários.

Porque devo avaliar o desempenho dos servidores técnico-administrativos?

A avaliação de desempenho é uma exigência legal prevista na Lei nº 11.091/2005 e Decreto 5.825/2006, além de ser um moderno instrumento de gestão do desempenho. A avaliação do desempenho dos servidores é um processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários.

Sou servidor técnico-administrativo, quem devo avaliar?

• Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
• Realizar a avaliação da chefia imediata (Obrigatória)
• Realizar a avaliação dos colegas de trabalho (Opcional)

Sou chefe de setor, quem devo avaliar?

• Realizar a autoavaliação (Obrigatória)
• Realizar a avaliação da chefia superior (Obrigatória)
• Realizar a avaliação de todos os servidores do setor que gerencia (Obrigatória)

Não tenho equipe de trabalho, há apenas eu e o chefe no setor. Quem devo avaliar?

Os servidores que não tem equipe de trabalho devem realizar a autoavaliação e a avaliação de seu chefe imediato.

Na tela/parte de avaliação aparecem servidores que "não trabalham comigo", como proceder?

Você deverá avaliar apenas a sua equipe de trabalho, ou seja, os servidores que estejam (ou estiveram) efetivamente exercendo as funções em seu setor de trabalho e durante o mesmo turno. Os demais servidores que não se enquadrem nessa situação não deverão ser avaliados por você.

Quais os tipos de avaliação de desempenho?

Para interpretar os tipos de avaliação de desempenho é necessário diferenciar dois momentos específicos: quando o servidor está avaliando ou quando ele está sendo avaliado. A nomenclatura correta é feita quando o servidor está avaliando, porém quando o servidor está sendo avaliado a nomenclatura se torna um pouco confusa. Os esclarecimentos sobre as duas situações está descrita abaixo:

CENÁRIO 01: Avaliando outra pessoa
Perfil: Servidor

1. Autoavaliacao (AA): avaliando ele mesmo
2. Avaliação pelos Subordinados (AS): Avaliando o chefe da sua localização
3. Avaliação pela Equipe (AE): Avaliando o colega que está na mesma unidade de localização

• Papel: Chefe

1. Autoavaliação (AA): Avaliando ele mesmo
2. Avaliação pelos Subordinados (AS): Avaliando o chefe hierarquicamente superior a unidade de localização
3. Avaliação pela Chefia Imediata (AGs): Avaliando o chefe da unidade subordinada

• CENÁRIO 02: Avaliado por outra pessoa
• Papel: Servidor

1. Autoavaliacao (AA): Avaliado por ele mesmo
2. Avaliação pela Equipe (AE): Avaliado por um colega de trabalho que está na mesma unidade de localização
3. Avaliação pela Chefia Imediata (AG): Avaliado pelo chefe da unidade em que está localizado

• Papel: Chefe

1. Autoavaliacao (AA): Avaliado por ele mesmo.
2. Avaliação pelos Subordinados (AS): Avaliado por um servidor localizado na unidade que chefia
3. Avaliação pela Chefia Superior (AGs): Avaliado pelo chefe da hierarquia superior a unidade de localização.